Частное агентство занятости

С 1 января 2016 г. вступили в силу положения Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ), которыми установлены условия и порядок командирования персонала из других работодателей, в частности введение новой статьи 56.1 ТК РФ, содержащей определение заемного труда. Правило гласит: Заемная работа УКАЛДЧИК-УПАКОВЩИК — это работа, выполняемая работником под руководством интересов работодателя и под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем работника.

Получается, что работая по доверенности, работодатель передает своего работника в подчинение стороннему физическому лицу или организации. То есть, по сути, заемный труд представляет собой форму труда, нанятого по договору аутсорсинга.

С 1 января 2016 года работа через прокси запрещена. Это прямо регулируется статьей 56.1 ТК РФ. Означает ли это, что рабочая сила стороннего персонала не будет доступна в следующем году?

Появилась новая активность

После запрета заемного труда законодатели одновременно ввели новый вид деятельности — «деятельность, обеспечивающая трудом работников (служащих)». В связи с этим Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон № 1032-1) добавлена ​​новая статья 18.1, определяющая условия приема на работу таких деятельность. В Трудовой кодекс Российской Федерации добавлена ​​глава 53.1 «Специфика работников, временно направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам в соответствии с трудовым договором».

Выстраивайте отношения с поставщиками

С 2016 года ограничивается круг лиц, которые могут осуществлять трудовую деятельность за работников:

1) Аккредитованные частные агентства занятости

2) Другие организации, в строго определенных случаях

Прежде чем перейти к описанию условий, которым должны соответствовать организации, предоставляющие людей, обсудим, как будут оформляться отношения между этими организациями и организацией, в которую переводятся работники. Договор, заключенный с стороной, принимающей работника (физическое лицо или организация), называется «рабочим (персональным) положением трудового договора». По таким договорам подрядчик (например, частное агентство занятости) с согласия заказчика временно направляет своих работников к заказчику для выполнения трудовых функций, определенных в его трудовом договоре, и под управлением и контролем заказчика обеспечивает защиту его интересов. клиент. А клиент обязан оплатить услуги организации, предоставляющей персонал, и использовать закрепленный за ним труд его работников в соответствии с трудовыми функциями, установленными в трудовом договоре (ст. 18.1 п. 2 Закона № 1032-1). ).

частное агентство занятости

Право предоставления рабочей силы работникам предоставляется частным агентствам занятости – юридическим лицам, зарегистрированным и специально аттестованным на территории Российской Федерации. Требования к частным агентствам занятости (статья 18.1, пункт 6 Закона № 1032-1):

1) иметь уставный капитал не менее 1 миллиона рублей;

2) отсутствие неуплаты налогов, сборов и других обязательств;

3) руководитель высшего учебного заведения и не менее двух лет опыта работы в Российской Федерации в сфере трудоустройства или содействия занятости за последние три года;

4) Руководитель учреждения не имеет судимостей за преступления против личности или преступления в сфере экономики.